據(jù)英國《金融時報》報道，蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆-庫克將推動公司在今年推出第一代混合現(xiàn)實頭顯設備，其不將顧公司設計團隊的意愿。

據(jù)報道，蘋果的頭顯已經積極開發(fā)了7年，比最初的iPhone上市前長了一倍。該設備被視為與庫克的遺產直接掛鉤，因為這是蘋果第一個完全在他領導下開發(fā)的新計算平臺。

該公司仍然預計，在發(fā)售的第一年里，這款頭顯的銷量只有100萬臺左右，價格約為3000美元（約合**幣超2萬元）。然而，據(jù)稱蘋果公司正準備在今年晚些時候對該產品進行”營銷突擊”。

至于這款蘋果新的產品，其不需要iPhone就能使用，內置傳感器以讀取眼動，用戶盯著屏幕上的項目即可控制設備，而將拇指和食指捏在一起即可激活任務。

在這之前，HTC CEO、董事長王雪紅在接受采訪時表示，蘋果公司最快將在今年年中推出自己的混合現(xiàn)實頭戴設備。

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對于傳聞已久的蘋果AR/MR頭顯，去年開始就不斷有消息稱有望在今年推出，更有報道稱最快將在今年夏天的蘋果全球開發(fā)者大會上推出。

不過，從外媒最新的報道來看，蘋果管理層與設計團隊，在AR/MR頭顯的推出時間上有不同的看法。

從報道來看，蘋果運營部門是熱衷于在今年推出第一代的產品，但蘋果的設計團隊希望等到一副輕型的AR**在技術上具備生產的可能性之后再推出，不過這可能還需要數(shù)年時間。

而有消息稱，在頭顯設備的推出時間上，由COO升任CEO的庫克，站在了現(xiàn)任COO杰夫·威廉姆斯一邊。在靈魂設計師喬納森·艾維離職之后，蘋果的設計團隊雖然有新的高管，但他們是向杰夫·威廉姆斯匯報。

此外，外媒在報道中還提到，內部員工注意到在庫克的領導下，蘋果的產品策略在發(fā)生變化。在喬布斯時期是由設計團隊引領產品的方向，但在庫克的領導下，運營團隊對產品發(fā)展方向的控制在增強。

對于蘋果的首款頭顯設備，外界目前猜測外觀設計上類似滑雪護目鏡，支持典型的VR功能，售價在3000美元左右，但銷量預計不會高，計劃未來12個月銷售100萬副。

有分析師預計，蘋果的首款頭顯設備，將會銷售給忠實的用戶，并供開發(fā)人員創(chuàng)建新的應用，第一代的產品，可能會被用作第二代及后續(xù)產品增長的催化劑。

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在提交給美國證券交易委員會的文件中，蘋果披露在9位提名人選中，庫克的得票率第2高，僅次于2021年進入董事會的Monica Lozano，反對票也是第2少的，同樣僅次于Monica Lozano。

從蘋果提交的文件來看，庫克等9位當選的董事，任期到下一年度的股東大會上選出他們的繼任者，并得到確認之后為止。

庫克再次當選董事，也就意味著2011年就進入董事會的他，將連續(xù)13年出任蘋果董事。

雖然庫克在當?shù)貢r間3月10日的年度股東大會上，再次當選董事，但對他個人而言，也有不好的消息，他的年度薪酬方案在股東大會上也得到了批準，4900萬美元的目標薪酬，不到2022年9942萬美元實際薪酬的一半，較2022年8400萬美元的目標薪酬也縮水超過40%。

庫克2023年的薪酬方案，在蘋果1月12日提交給美國證券交易委員會的文件中，就已經披露。根據(jù)當時所披露的方案，庫克2023年的薪酬，包括300萬美元的基本工資，基本工資兩倍，也就是600萬美元的年度現(xiàn)金激勵，大頭則是與業(yè)績表現(xiàn)和任職時間掛鉤的價值4000萬美元的股權激勵，其中的75%與公司業(yè)績掛鉤，余下25%與他的任職時間掛鉤。這也就意味著如果蘋果的業(yè)績不能達到預期，庫克可能就無法獲得全部的股權激勵，他的薪酬就將難以達到4900萬美元。

從蘋果提交的文件來看，庫克2023年的目標薪酬同比大幅縮水，與股權激勵減少有關，這一部分在2022年的目標薪酬方案中是價值7500萬美元。

庫克2023年的薪酬方案在股東大會上得到確認，還意味著在連續(xù)兩年獲得近1億美元的薪酬及連續(xù)3年上漲之后，再次下滑。2020-2022年，庫克從蘋果獲得的薪酬，分別為1476.93萬美元、9873.4萬美元和9942萬美元。

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該報道稱，由杰夫?威廉姆斯領導的運營團隊希望盡快推出一款技術先進的頭戴設備，即使設備會比較笨重和昂貴。而設計團隊的一些成員不同意這樣做，他們希望等到輕便的 AR **產品成為可能時再發(fā)布，蘋果 CEO 庫克則支持運營團隊的觀點。

雖然輕薄的 AR **聽起來很有吸引力，但它在當前的技術水平下是不切實際的，而且可能還需要幾年才能實現(xiàn)。據(jù)報道，蘋果也在作為長期目標的**項目上進行研發(fā)，不過在它問世之前還要經過幾代頭戴設備的迭代。

發(fā)布時間的選擇至關重要。據(jù)報道，庫克和威廉姆斯認識到了市場的現(xiàn)狀，并認為現(xiàn)在進入這個領域是有意義的，即使第一代頭戴設備會很昂貴，并且對消費者來說吸引力有限，他們的想法是隨著時間的推移進行迭代和改進。

消息稱蘋果第一代頭戴設備由于采用了尖端技術而價格高昂（大約 3000 美元，IT之家備注：當前約 20850 元**幣），而且相對笨重，并且電池續(xù)航時間短。該公司預計第一年能賣出大約 100 萬臺。

《金融時報》將這種情況描述為運營團隊與設計團隊之間的分歧：蘋果公司運營團隊想要推出一個“版本一”的產品，一個類似滑雪鏡的頭戴設備，可以讓用戶觀看沉浸式 3D 視頻、進行互動式鍛煉或者通過改進版 FaceTime 與逼真的虛擬形象聊天。但是蘋果公司著名工業(yè)設計團隊建議耐心等待，直到更輕便版本 AR **技術上可行。大多數(shù)科技行業(yè)人士預計這需要再過幾年才能實現(xiàn)。

在蘋果十年前的結構下，史蒂夫-喬布斯和設計團隊幾乎推動了所有的決定。運營部門是為設計團隊的愿望服務的。在庫克的領導下，這種情況已經發(fā)生了變化，運營部門在高管層中獲得了更多的權力和知名度。在過去五年中，重要的設計團隊領導層也離開了蘋果公司，特別是喬尼-艾維（Jony Ive）在 2019 年離開，他的繼任者埃文斯-漢克（Evans Hankey）也宣布她將在今年離開公司。蘋果公司甚至決定不指定漢克伊的接替者。相反，設計團隊將向首席**杰夫-威廉姆斯報告。

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知情人士稱，蘋果公司正在重組其國際業(yè)務的管理層，把更多重心放在印度市場，這表明印度的重要性正日益上升。

這一轉變將標志著印度首次成為蘋果自己的銷售地區(qū)，在蘋果內部的地位更加重要。該公司已在印度看到了需求激增。

在此之前，蘋果負責印度、中東、地中海、東歐和非洲業(yè)務的副總裁胡格斯·阿塞曼(Hugues Asseman)最近退休，蘋果隨后做出了這一改變。

隨著阿塞曼的離職，蘋果正在提拔其印度業(yè)務主管阿什什·喬杜里。喬杜里此前向阿塞曼匯報工作，現(xiàn)在將直接向蘋果產品銷售主管邁克爾·芬格匯報。

事實上，在蘋果的主導下，相應的代工廠都在印度加大產能，之前的消息顯示，鴻海計劃2024年時將印度組裝iPhone的年產量提高到2000萬支，雇工人數(shù)將增加兩倍至10萬人。目前該廠的iPhone年產量約600萬支。

隨著蘋果公司近年來不斷加速推進產業(yè)鏈的調整，印度在許多人眼中無疑正成為一個有著巨大吸引力的潛在選擇，但是想要擺脫**制造，屬實還有點困難。

據(jù)四名知情人士表示，蘋果近來一直從美國加州和**派遣產品設計師和工程師到印度南部地區(qū)的工廠，幫助培訓當?shù)毓と瞬⒋罱ㄉa線。

雖然幫忙的很到位，但現(xiàn)實有點骨感。蘋果供應商之一、印度塔塔集團(Tata)在豪蘇爾經營的一家電子設備外殼工廠里，生產線上生產的每兩個組件中大約只有一個能夠達標，最終被送到蘋果產品的組裝商富士康那里。

與蘋果設想中的零缺陷目標相比，這50%的“良品率”顯然極其糟糕。兩名曾在蘋果海外業(yè)務部門工作的人士表示，該工廠正在制定提高工人熟練程度的計劃，但要走的路還很漫長。

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