一份提交給洛杉磯高級**的訴訟顯示，去年9月，藍色起源公司的一名前航天軟件工程師克里斯蒂安·伯瑞烏（Cristian Bureriu）對這家杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）旗下的火箭公司提起了訴訟，聲稱其主管告訴他要尋找年輕的候選人來替代他，因為“年輕的人更容易指導(dǎo)”。

伯瑞烏在他的**書中表示，在他為藍色起源工作的三年多時間里，公司“逼走”了大約20名年齡超過40歲的員工，并用20多歲和30多歲的人取代他們。該工程師聲稱，他面臨**擾和報復(fù)，并在向人力資源部門報告后被解雇。此外，在被解雇前，他還請了病假，并要求提供特殊便利，以便繼續(xù)在家工作，而不是進入藍色起源公司在華盛頓州的設(shè)施。

藍色起源的發(fā)言人沒有回應(yīng)置評請求，該案件在去年12月被轉(zhuǎn)入了私人仲裁。

據(jù)報道，除了伯瑞烏之外，還有另外一名員工因年齡歧視對藍色起源發(fā)起了訴訟。今年1月，一位名叫大衛(wèi)·羅萬（David Rowan）的員工對該公司提起的訴訟稱，伯瑞烏的指控“提出了令人信服的間接證據(jù)，支持對藍色起源公司故意年齡歧視的認定”。

羅萬在他的**書中稱，在兩年的時間里，他申請了該公司14個不同的職位，但從未收到工作邀請。媒體援引羅萬的**說，他聲稱藍色起源公司在面試過程中向他提問以確定其年齡。

此前的報道顯示，藍色起源的招聘過程包括一篇關(guān)于載人航天的文章和一個5小時的小組面試。

這并不是藍色起源第一次面臨前雇員的批評。2021年，藍色起源的前員工溝通主管亞歷山德拉·艾布拉姆斯（Alexandra Abrams）與一個自稱是藍色起源21名前任和現(xiàn)任員工的團體一起發(fā)表了一封**。在信中，Abrams和其他人指責(zé)藍色起源培養(yǎng)了一種性別歧視的工作文化，而且為了贏得億萬富翁之間的太空競賽而犧牲了安全。

當(dāng)時，藍色起源公司的一名代表表示，該公司不會容忍**擾行為，并將調(diào)查這一說法。該公司表示，艾布拉姆斯是在被反復(fù)警告有關(guān)聯(lián)邦出口管制條例后被解雇的，盡管艾布拉姆斯對媒體表示她從未收到過這些警告。

藍色起源公司發(fā)言人在當(dāng)時表示：“我們堅持我們的安全記錄，并相信新謝潑德號（New Shepard）是有史以來設(shè)計或建造的最安全的航天器。”

自從該公司在2021年7月發(fā)射其首次載人任務(wù)，將貝索斯和其他三人送上太空邊緣以來，該公司遇到了多個挫折。該公司的新謝潑德號太空旅游艙在去年9月發(fā)射的逃生艙門出錯后，已經(jīng)停飛了幾個月。

本文由小編網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載而成,原文來源:http://www.techweb.com.cn/it/2023-03-09/2922005.shtml,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除